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昆明市建设领域建筑劳务用工情况调查报告
浏览量:  2009-03-20  【 】【打印】【关闭

根据省建设厅《关于做好建设领域建筑劳务用工调研工作》的函的要求,昆明市对建筑施工企业和劳务分包企业用工现状,受国际金融危机影响和存在的问题等进行了调查。有关情况如下:

一、昆明市劳务企业及用工现状

1、昆明市建筑业企业共1553家,含总承包企业471家,专业承包企业980家,劳务分包企业102家。2008年建筑业总产值600亿元,拥有建筑业从业人员35万人。20093月,昆明市建设局建管处抽查建筑总承包一级企业4家、专业承包企业15家,劳务分包企业50家,共计69家建筑企业,对200名农民工进行了问卷调查。根据19家建筑业总承包和专业承包企业、50家劳务分包企业反映,需要劳务分包企业8家,农民工从业人数共12948人,还需要增加农民工共3450人。昆明现在的102家劳务分包企业发展较好的企业有20家,占19.6%;发展一般的有40家,占39.2%200661,昆明市建设局出台了《关于建立和完善劳务分包制度、加快劳务分包企业发展的意见》,对发展劳务分包企业提出了有关扶持意见,由于其它配套政策未到位,致使劳务企业的发展一直较缓慢。

2、农民工组成及年龄结构情况。从被抽查的200名农民工中,地域来源主要集中在四川、贵州及云南省昭通等地。年龄结构情况:在35周岁以下的有105人,占52.6%3650周岁的有78人,占39.3%51周岁以上的有16人,占8.1%

3、受教育文化层次。文化程度属小学文化的有36人,占18.1%;初中文化的有108人,占54%;高中、中专化程度的有56人,占27.9%,总体文化程度偏低。

4、工作生活情况。调查中,农民工自己认为现在的生活比前几年好一点或好了许多的占75.3%,对今后生活发送有一定信心的占80.6;农民工近5年增加过工资的占79.4%,平均每年增加工资的占36.8;对目前的生活环境表示“很满意”的占12.7%,“比较满意”的占33.9%,“一般”的占37.2%,“不满意”的占18.2%;对自身地位表示“很满意”的占10.1%,“比较满意”占24.2%,“一般”占46.9%,“不满意”的占18.8%。如下图如示:

5、昆明市对4家总承包企业、4家专业承包企业、4家劳务分包企业调查情况如下:

                  对4家总承包一级建筑企业农民工需求量调查情况       

序号

企业名称

资质等级

主要业务

劳务企业需求数量

需求农民工人数

现使用农民工人数

备注

1

市一建司

一级

房建总承包一级

0

2200

2300

 

2

市二建司

一级

房建总承包一级

1

10000

3000

 

3

市三建司

一级

房建总承包一级

0

0

450

 

4

金戈马建筑公司

一级(待批)

房建总承包一级

2

1000

1000

 

4家专业承包建筑企业农民工需求量调查情况

序号

企业名称

资质等级

主要业务

劳务企业需求数量

需求农民工人数

现使用农民工人数

备注

1

云南大地市政工程公司

二级

市政专业承包

0

37

37

 

2

昆明市自来水设备制造安装公司

二级

供水安装二级

1

28

28

 

3

云南深华港建筑工程有限公司

三级

 

0

50

50

 

4

昆明诚益建筑工程有限公司

三级

 

0

0

133

 

4家劳务分包企业农民工需求量调查情况

序号

企业名称

资质等级

主要业务

需求农民工人数

现使用农民工人数

备注

1

昆明晟运隆建业劳务分包有限公司

劳动分包

一级

砌筑、钢盘等

20

10

 

2

昆明汇立建筑劳务有限责任公司

劳动分包

一级

砌筑、浇灌、抹灰、模板等

0

200

 

3

云南聚强建筑有限公司

劳动分包

二级

建筑结构

0

200

 

4

云南华隆建筑配套有限公司

劳动分包

一级

钢筋、焊接、脚手架作业等

0

150

 

 

二、反映存在的问题

1、金融危机给企业带来的困难。2008年第四季度至2009年,在金融危机影响下,房屋销售下降,多数房地产企业无新开发项目,部分房地产企业暂停新项目开发。因工程建设项目的相应减少,使得建筑施工企业和劳务分包企业面临的竞争越来越激烈;由于资金紧张,建设方缩减开支,项目建设资金不到位,导致工期延长及支付农民工工资困难,企业压力增大;工程尾款回收难度增大,垫付农民工工资较多,形成周转困难;随着新《劳动法》的实施,企业用工成本增加,农民工工资浮动较大;开发商拖欠工程款,导致部分建筑公司拖欠材料款及农民工工资;随着建设工程项目的减少,在工程项目不饱和的情况下,农民工的使用数量需求将会萎缩。

2、劳务企业及农民工方面。由于建筑总承包企业长期形成的用工习惯,造成总包企业直接将工程分包给“包工头”的做法普遍,并且未上税。因此,给劳务分包企业带来了不良竞争,致使企业无项目可做,生死困难,更无能力吸纳农民工。此外,农民工普遍存在文化程度偏低,队伍组织涣散,受教育程度低,缺乏必要的职业技能培训,整体素质不高,接受新知识能力较慢,具备专业技能的人员较少,技术单一,能同时具有多项技能的较少;安全意识普遍较低,劳务企业需要用很长时间的培训才能上岗,大多数农民工不能够适应市场经济和企业发展的需要,这在一定程度上也成为农村剩余劳动力向建筑业有效输出的“瓶颈”问题,从而也阻止了建筑劳务分包企业的发展。

3、希望政府给予帮助和解决的问题。为企业提供更多的机会,积极引导企业发展,扩大内需,增大投资,化解金融危机带来的不利因素;希望国家和政府在加大基础建设和扩大内需的时候,进一步规范建筑行业,在政策方面扶持企业,调动企业积极性,创造有利于企业发展的氛围,避免不良竞争,用法规和行业标准来指导其健康发展;加大建筑劳动密集型企业的扶持力度,维护企业的利益,在用工等方面给企业一定的灵活自主性;请政府帮助建筑业企业拓宽融资渠道,从政策上帮助企业解决贷款困难等有关问题;由于银根抽紧,使中小企业融资更加困难,造成一些建筑企业自身参与投资的项目或需要垫资的项目进展遇阻;希望政府帮助追收拖欠的工程款,在政府性投资项目方面尽量不要拖欠工程款。

三、下一步工作建议

劳务分包企业成立是为了健全和规范建筑劳务市场,加强对企业用工行为的监督管理。有利于预防建设领域拖欠民工工资,规范建筑市场秩序,保障农民工的权益。建议:

1、完善建筑劳务分包企业的配套法律法规,使得劳务企业在交易时有章可循,行业主管部门在执法监督时有法可依;积极做好总承包企业和专业承包企业的用工宣传、引导,建立健全劳务分包配套管理机制,规范合同关系,加强政府的监管力度。

2、在工程招标过程中,要求投标的施工单位与劳务分包企业共同参与投标,鼓励长期进行合作。

3、对劳务企业的税收按劳务类的征收,显得税率过高,同时存在重复纳税的问题。现在一些工程的总承包方的利润为10%,造成总承包企业使用“包工头”来避免重复纳税的情况,建议进一步完善。

面对这次全球性金融风暴,对整个建筑业企业来说,进行了一次洗牌,让强大的企业更加强大,让不合格的小企业重新面临选择与淘汰;让市场选择,让没有实力的企业消除,让建筑企业真正做大做强。对于大型企业,通过对金融危机的应对,对建筑行业的发展可以起到促进作用。对于中小型企业,他们有信心在危机中使得自身的抗受能力与综合素质得以提高,在考验中变强,从而不断发展壮大。

 

 

 

 

                                                      二○○九年三月十七日

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